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劳动合同法 无固定期限
无固定期限劳动合同
应当怎样赔偿
答:
二、二倍赔偿金如果不符合
劳动合同法
的规定而解除
无固定期限
劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“...
无固定期限
2n+1赔偿规则
答:
在法律层面,关于
无固定期限
劳动合同的解除赔偿规则,"2n+1"的说法并不准确。实际上,根据《
劳动合同法
》的规定,违法解除劳动合同的赔偿标准通常是"2n",并不存在"2n+1"的情形。当员工离职时,提到的"n+1"赔偿金是基于《劳动合同法》第四十条的规定,其中用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同...
劳动法
关于签署了
无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
1.
无固定期限劳动合同
的签订情形 - 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。- 劳动者在一个用人单位连续工作满十年的,提出或同意续订劳动合同的,应订立无固定期限劳动合同。- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满十年且距法定退休...
无固定期限劳动合同
与
无期限
合同区别
答:
但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订
无固定期限
劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长,所以在 经济补偿金 上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十三条固定期限劳动合同,是指用人...
单位不续签
无固定期限合同
赔偿吗
答:
法律解析:若用人单位无正当理由拒绝与员工签订
无固定期限
劳动合同,这可能违反劳动法规定,侵害了劳动者的合法权益。若劳动合同到期,且符合续签条件,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同,可能构成违法解除劳动合同的行为,用人单位需为此支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 规定,...
多长时间算是
无固定期限劳动合同
答:
无固定期限
劳动合同没有具体的期限限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
无固定期限劳动合同
解除的赔偿是什么
答:
解除
无固定期限
劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。【法律依据】《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动法
连续签订三次
合同
答:
1. 根据《
劳动合同法
》的规定,员工在同一用人单位连续签订三次固定期限劳动合同后,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当与劳动者签订
无固定期限
劳动合同。2. 在签订三次合同之后,劳动者与用人单位之间的关系转变为无固定期限劳动合同关系。这意味着,除非存在法律规定的解除情形,否则用人单位不得...
长期
劳动合同
和
无固定期限
的区别
答:
2、终止条件:长期劳动合同中约定了终止条件,包括合同期限届满、工作任务完成、违约等;而
无固定期限
劳动合同则没有终止条件,需要依据
劳动合同法
规定解除。3、稳定性:长期劳动合同的稳定性较高,因为合同期限较长,劳动关系相对稳定;而无固定期限劳动合同则相对较灵活,可以根据实际需要随时调整劳动关系。...
新
劳动法
第三次
合同
只签一年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
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